Завдання 1 «Оцінка рівня етичності організації»
Напроти кожного твердження поставте такі оцінки:
СС – цілком згоден; С – згоден: НС – не згоден; СНР – абсолютно не згоден
№ п/п Затвердження Оцінка
1. Не слід очікувати, що працівники повідомлятимуть про свої помилки
керівництву.
2. Бувають випадки, коли керівник повинен ігнорувати вимоги контракту та
порушувати стандарти безпеки, щоб упоратися зі справою.
3. Не завжди можливо вести точну реєстрацію витрат для звітності: тому іноді
необхідно надавати приблизні цифри.
4. Трапляються випадки, коли потрібно приховати несприятливу інформацію
від начальства.
Нам завжди слід чинити так, як наказують наші керівники, хоча ми можемо
сумніватися в правильності цих дій.
6. Іноді необхідно зайнятися особистими справами в робочий час, і нічого
страшного в цьому немає.
7. Психологічно іноді доцільно ставити цілі, що трохи перевищують норму,
якщо це допоможе стимулювати зусилля працівників.
8. Я б розкрив бажану дату відвантаження замовлень, щоб отримати це
замовлення.
9. Можна користуватись службовою лінією зв'язку для особистих телефонних
розмов, коли нею не користується компанія.
10. Керівництво має бути орієнтоване на кінцеву мету, тому ціль зазвичай
виправдовує засоби, які ми застосували.
11. Якщо задля отримання великого контракту знадобиться влаштування
банкету або незначна зміна політики організації, я дам на це дозвіл.
12. Без порушення політики організації та існуючих інструкцій жити
неможливо.
13. Звіти з контролю товарних запасів потрібно складати так, щоб за
отриманими товарами фіксувався «нестача», а не «надлишки».
14. Використовувати іноді копіювальну техніку організації для особистих або
місцевих цілей цілком прийнятно.
15. Віднести додому те, що є власністю компанії (канцтовари тощо), ‒
прийнятний додатковий бонус.
16. Якщо є можливість працювати за сумісництвом у організації конкурента,
це приватна справа працівника і цілком прийнятно.
17. Займатися сторонніми справами або своїм особистим бізнесом у
приміщенні організації та в робочий час – припустимо, якщо це не шкодить
організації, не знижує її доходи.
18. Запропонувати особам, відповідальним за купівлю ваших товарів, вигідну
роботу, угоду – припустимо.
19. Прийняти подарунки, гроші від іншої організації цілком допустимо.
20. Наклепи, брехня, зневажливе зауваження про конкурентів допустимі,
якщо вони зроблено на користь організації.
21. Принцип «взаємозв'язку» або «ти мені ‒ я тобі» цілком припустимий і
зміцнює відносини з партнерами.
22. Обманювати колег, робити неправдиві заяви з метою організації
допустимо.
23. Якщо потрібно, то можна використовувати потужність організації для
залякування чи загроз щодо конкурентів з метою досягти своїх цілей.
24. Пред'явити організації рахунок за нез'їдені обіди, невитрачений бензин,
невикористані авіаквитки допустимо і є маленькою добавкою до особистого
доходу.
25. Загрози стосовно найманих працівників з метою вирішення завдань
організації допустимі.
26. Використання грубості та насильства щодо підлеглих у разі крайньої
необхідності допустимо.
27. Носіння зброї на території організації за згодою адміністрації допустиме.
28. Сексуальні домагання на території організації не є надто грубим
порушенням етичних відносин.
29. Залякування підлеглих на користь підвищення рівня дисципліни
допустимі.
30. Працювати та не порушувати національне законодавство неможливо.
31. Дискримінація за ознаками кольору шкіри, релігії, віку, національності,
інвалідності, стажу роботи може бути допустима з різними застереженнями.
Ключ: за кожну оцінку СС поставте 3 бали, С – 2 бали, СНР – 1 бал, СР – 0
балів.
Якщо ви набрали балів у сумі:
10-20 – високий етичний рівень;
21-30 – прийнятний етичний рівень;
31-48 – середній етичний рівень;
49-61 – низький етичний рівень;
62-79 – дуже низький етичний рівень;
Понад 80 – охороняйте цінності від самого себе