Одне із основних оціночних показників управління. Розрізняють економічну ефективність, що визначається за допомогою зіставлення результату (економії) і витрат на його досягнення і соціальну ефективність, яка дозволяє змінити соціальний ефект (стимули мотивації, психологічний клімат, поведінка людей, ставлення в колективі тощо). Існують різні підходи до оцінки ефективності на основі кінцевих результатів виробництва, кількості, якості та складності праці, дослідження соціально-психологічного клімату в колективі.