Істотні зв'язки, що повторюються, в системі управління, нерозривно пов'язані з діяльністю персоналу і проявляються у вигляді тенденцій, що визначають основну лінію розвитку організації. Закономірності управління включають головні економічні закони: зростання відносних витрат, скорочується граничної корисності, падіння норми прибутку, спадної віддачі та дохідності, спадної продуктивності праці та капіталу тощо. Поряд з ними використовуються специфічні закони менеджменту: оптимальної нормокерованості, синергії, самозбереження, розвитку та упадку композиції та пропорційності тощо. Разом з тим, закономірності управління перебувають у стадії наукового обґрунтування як специфічні закони.