Глосарій
Огляд глосарія за абеткою
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
А |
---|
АДАПТАЦІЯце взаємне пристосування працівника і організацій, що ґрунтується на поступовому пристосуванні співробітника до нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умов праці.
| |
АДМІНІСТРУВАННЯдіяльність по керівництву дорученою ділянкою роботи за допомогою адміністративних методів управління.
| |
АНАЛІЗ КАДРОВОГО СКЛАДУперіодичне і цілеспрямоване вивчення працівників за характеристиками статі, віку, освіти, кваліфікації, стажу роботи та іншим соціально-демографічними ознаками.
| |
АТЕСТАЦІЯ КАДРІВ(англ. - Personnel attestation) процедура визначення кваліфікації, практичних навичок, ділових якостей працівника і встановлення їх відповідності або невідповідності займаній посаді. Атестація проводиться з метою раціональної розстановки кадрів і їх ефективного використання. За результатами атестації приймається рішення щодо займаної посади.
| |
АТЕСТАЦІЯ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ формалізована оцінка, проведена в межах випробувального терміну, для перевірки відповідності можливостей випробуваного і вироблення рекомендацій щодо подальшого службового використання.
| |
АТЕСТАЦІЯ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ В ІНШИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛформалізована оцінка, проведена у випадках, коли відбуваються значні зміни посадових обов'язків і вимог, що пред'являються новим робочим місцем.
| |
АТЕСТАЦІЯ ПРИ ПРОСУВАННІ ПО СЛУЖБІформалізована оцінка, проведена з метою виявлення потенційних можливостей працівника і рівня його професійної підготовки для заняття більш високої посади з урахуванням вимог нового робочого місця і нових обов'язків.
| |
АУДИТпрофесійна діяльність з незалежної оцінки операцій і процесів, що протікають в організації, встановлення їх відповідність прийнятим нормам і формування висновку на підставі результатів оцінки з метою оптимізації операцій і процесів, підвищення ефективності діяльності організації в цілому.
| |
АУДИТ ПЕРСОНАЛУСинонім - Кадровий аудит: оцінка відповідності кадрового потенціалу організації її цілям і стратегії розвитку; діагностика причин виникнення проблем з вини персоналу; вироблення конкретних рекомендацій для керівництва і служби управління персоналом. Предметом аудиту персоналу є всі складові процесу управління персоналом.
| |
АУТПЛЕЙСМЕНТ(англ. - Outplacement) форма розірвання трудового договору між підприємствами і працівниками, що передбачає залучення спеціалізованих організацій з метою надання зацікавленим особам допомоги при працевлаштуванні. Послуги посередницької організації оплачує підприємство, з яким звільнений співробітник розриває угоду. Участь у процедурі розірвання трудового договору незалежної третьої сторони дозволяє зняти напруженість і знайти компромісне рішення.
| |