Методологія наукових досліджень у галузі менеджмен ...

Те, що відбулося, існуюче - це подія чи явище дійсне, реально існуюче, все те, що сталося насправді і має переконливе підтвердження, це реальність, яка є очевидною і яку неможливо заперечувати.

Це метод вивчення взаємодії факторів, що визначають поведінку об'єктів, характер ситуації, зміст проблеми. Дозволяє вивчити та виміряти взаємозв'язок факторів та їх вплив на результативний показник.

Це сукупність внутрішньофірмових принципів і правил взаємовідносин робітників і службовців, своєрідна система цінностей і переконань, сприймаючи добровільно або в процесі виховання всім персоналом підприємства. Це «моральний кодекс поведінки на підприємстві». Дотримання філософії гарантує успіх і благополуччя у взаєминах персоналу і в результаті – ефективний розвиток підприємства. Недотримання філософії підприємства веде до розвитку конфліктів між адміністрацією та співробітниками, між постачальниками та споживачами, до зниження іміджу фірми, а надалі може призвести до розорення підприємства, так як люди – головне багатство.

Особливий вид управлінської діяльності, продукт процесу поділу та спеціалізації праці, що є частиною процесу управління, виділені за певною ознакою. Виділяють основні функції (прогнозування, планування, нормування, облік, контроль, аналіз, регулювання або координація) і конкретні (предметні) функції, наприклад, управління персоналом. Зазвичай виділяються 20-25 конкретних функцій управління.