Тімбілдінг (Дибчинсь ...

засоби спілкування у вигляді інтонації, розподілу наголосу, пауз, темпу і ритму мовлення, які формують комунікативно-прагматичний аспект дискурсу (тексту, повідомлення); у друкованому тексті — сегментації тексту, шрифтового набору і типографських знаків написання, добір фарб.

розділ мовознавства, який вивчає звукові коди, що супроводжують вербальне спілкування (інтонація, кашель, паузи хезитації, темп мовлення тощо) і несуть певне смислове навантаження, а також усі немовні засоби спілкування (кінесика, проксеміка, ольфакторика, окулесика, гаптика, тагмеміка, хронеміка тощо).

багатонаціональні організації, які виникають тоді, коли в монолітних організаціях з'являються представники інших культур і створюються умови для включення їхніх культурних норм і цінностей у корпоративну культуру. Місцевий персонал наймається на роботу і його присутність поширюється на всі організаційні рівні, крім керівного. Представники місцевої культури поступово втягуються у позаробочі неформальні заходи, хоча в компанії ще присутня прихована дискримінація і упередження проти місцевої культури

культури, орієнтовані, насамперед, на людину.

культурно неоднорідні організації, у яких високо цінується культурне різноманіття і визнається його потенційна значимість для виробничих показників компанії. Вони характеризуються залученням місцевого персоналу до роботи на всіх рівнях, його активною участю у всіх позавиробничих заходах, відсутністю упередження і дискримінації, зведенням до мінімуму міжгрупових конфліктів. В управлінні таких організацій застосовується синергетичний підхід. Представники культурних меншин ототожнюють себе з організацією, і всі культури інтегруються в одне синергічна ціле.

культури, у яких люди роблять одночасно декілька справ і в яких міжособистісні відносини важливіше планів і графіків.

компанії, орієнтовані на приймаючу сторону (країну, де працює компанія), у якій вбачається велика потенційна вигода. Керівництво поліцентричної компанії при здійсненні міжнародної діяльності виходять з того, що місцеві менеджери будуть керувати по-своєму, оскільки вони краще знають місцеві закони і звичаї.

(англ. рroximity — близкість) спеціальна галузь соціальної психології, міжкультурної комунікації, паралінгвістики, інших суміжних наук, яка вивчає норми та особливості просторової і часової організації спілкування.