культурно неоднорідні організації, у яких високо цінується культурне різноманіття і визнається його потенційна значимість для виробничих показників компанії. Вони характеризуються залученням місцевого персоналу до роботи на всіх рівнях, його активною участю у всіх позавиробничих заходах, відсутністю упередження і дискримінації, зведенням до мінімуму міжгрупових конфліктів. В управлінні таких організацій застосовується синергетичний підхід. Представники культурних меншин ототожнюють себе з організацією, і всі культури інтегруються в одне синергічна ціле.