Антикризове управлін ...

Метою викладання навчальної дисципліни «Антикризове управління персоналом» є формування у майбутніх спеціалістів знань та навичок управління в кризових ситуаціях.

Основними завданнями вивчення дисципліни «Антикризове управління персоналом» є

- набуття студентами знань з основних аспектів теорії управління в кризових ситуаціях;

- ознайомлення студентів з досвідом антикризового управління за науковими працями зарубіжних авторів;

- розвиток і вдосконалення особистих якостей студентів - майбутніх економістів, які необхідні в управлінській діяльності в кризових ситуаціях.

На підставі набутих сучасних знань, вмінь, навичок майбутні спеціалісти повинні вирішувати складні завдання стратегічного значення в ринкових умовах, організовувати системи управління, адекватні вимогам сучасної економіки.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:

- характер кризових явищ в економіці;

- економічний механізм виникнення кризового стану на підприємстві;

- основні умови готовності підприємства, його менеджерів і персоналу до подолання кризових явищ;

- стратегічний підхід до розвитку підприємства з урахуванням потенційних кризових явищ;

- сучасні методи та підходи до управління в кризових умовах;

- методику діагностики кризових ситуацій на підприємстві.

вміти :

- провести експрес-діагностику стану підприємства з метою виявлення потенційних (прихованих) кризових ситуацій та явищ;

- скласти прогноз розвитку кризових ситуацій на підставі проведеного експрес-аналізу;

- визначити основні напрями подолання кризових явищ на підприємстві.

Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні досягти таких результатів навчання: 

Навички оцінки: здатність здійснювати оцінку стану підприємства з метою виявлення потенційних (прихованих) кризових ситуацій та явищ.

Експериментальні навички: здатність до прогнозу кризових ситуацій на підставі проведеного експрес-аналізу.

Розв’язання проблем: спроможність формувати основні напрями подолання кризових явищ на підприємстві.

Міждисциплінарні зв’язки: дисципліна «Антикризове управління персоналом» базується на знаннях таких дисциплін: «Економіка підприємства», «Менеджмент», «Адміністративний менеджмент», «Управління персоналом», «Стратегічний менеджмент», «Психологія управління» які створюють методологічне підґрунтя для опанування положень вказаної дисципліни. В свою чергу набуті студентами знання та навички з курсу дисципліна «Антикризове управління персоналом » будуть необхідні їм при вивченні таких дисциплін: «Антикризове управління», «Мотиваційний менеджмент», «Корпоративні конфлікти та методи їх подолання».