Метою вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу» є формування у майбутніх фахівців комплексної системи теоретичних знань та прикладних навичок ефективного управління персоналом як стратегічним ресурсом, що забезпечує конкурентоспроможність сучасної організації. Курс спрямований на розуміння системного підходу до менеджменту людських ресурсів у межах загальної стратегії розвитку підприємства.

Основними завданнями вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу» є:

- дослідження історичних етапів та сучасних концепцій менеджменту персоналу;

- опанування методології розроблення кадрової політики та стратегії;

- вивчення механізмів формування колективу, дослідження соціально-психологічних чинників згуртованості та особливостей командної роботи;

- засвоєння технологій кадрового планування, маркетингу персоналу, а також процедур професійної орієнтації, набору та відбору кандидатів;

- набуття навичок оцінювання персоналу, організації атестації та управління трудовою адаптацією нових працівників;

- аналіз процесів професійного розвитку, планування службової кар’єри, управління кадровим резервом та мобільністю працівників;

- вивчення правових основ соціального партнерства, механізмів укладання колективних договорів та методів запобігання конфліктам;

- оцінювання економічної та соціальної ефективності управління персоналом, проведення кадрового аудиту та консультування.