Курс: Управління персоналом організації

Структура за темами

Нульова секція
Нульова секція
Викладач: д.е.н. професор кафедри Гельман Валентина Миколаївна
Кафедра: управління персоналом і маркетингу,5 корп.ауд.218^а (2 поверх)
E-mail: karollinza@gmail.com
Телефон: 228-76-25
Інші засоби зв’язку: Viber, Skype, Facebook Messenger, WhatsApp, Telegram – за вибором викладача
Змістовий модуль1 Система управління персоналом
Змістовий модуль1 Система управління персоналом
- Система управління персоналом як складова ефективного функціонування підприємства Файл
- 6.0519-уп Завдання 1 Структура системи управління персоналом
- 6.0510-уп Завдання 1 Структура системи управління персоналом
- УПРАВЛІНСЬКІ РІШЕННЯ Файл
- Тест Організаторські та комунікаційні здібності Файл
- 6.0519-уп ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ГРУПОЮ І КОЛЕКТИВОМ Завдання
  Підготувати презентацію-доповідь: питання за номером в журналі
  1. Загальні поняття про групи та колективи
  
  2. Соціально-психологічні особливості групової взаємодії
  
  3. Керівництво та лідерство
  
  4. Психологічний вплив
  
  5. Міжособистісне сприйняття у діловому спілкуванні
- 6.0510-уп ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ГРУПОЮ І КОЛЕКТИВОМ Завдання
  Підготувати презентацію-доповідь: питання за номером в журналі
  1. Загальні поняття про групи та колективи
  
  2. Соціально-психологічні особливості групової взаємодії
  
  3. Керівництво та лідерство
  
  4. Психологічний вплив
  
  5. Міжособистісне сприйняття у діловому спілкуванні
- Виконати тест РОЛІ В КОМАНДІ Файл
Змістовий модуль 2
Змістовий модуль 2
- Професійний профіль менеджера по персоналу Файл
- Типова кваліфікаційна характеристика та посадова інструкція менеджера з персоналу URL (веб-посилання)
- ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Файл
- 6.0511-упКорпоративна культура на прикладі сучасної компанії (підприємства, організації, установи) Завдання
- 6.0519 -уп Корпоративна культура на прикладі сучасної компанії (підприємства, організації, установи) (копія) Завдання
- Дослідіть стилі управління та відповідні їм типи організацій Завдання
  Дослідіть стилі управління та відповідні їм типи організацій:
  
  • параноїдальні;
  
  • істероїдні (драматичні);
  
  • депресивні;
  
  • шизоїдні.
Змістовий модуль 3
Змістовий модуль 3
- Оцінка персоналу. Визначення рівня лояльності працівника Файл
- 6.0510-уп Оцінка лояльності. Кейс «Випадково дізналася» + підготувати питання АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ. Відмінність від ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ Завдання
  Фабула: Людмила п'ять років працює секретарем-діловодом у компанії, що займається продажем запасних частин для автомобілів. Її зарплата з початку роботи у компанії не підвищувалася, премії виплачувались рідко. Генеральний директор, якому безпосередньо підкорялася Людмила, не хвалив її за відповідальне ставлення до роботи, але й ніколи не висловлював невдоволення з приводу якихось причин. Якось Людмила випадково дізналася про те, що комірник постійно робить нечесні вчинки стосовно компанії.
  
  Які можуть бути дії Людмили?
- 6.0519-уп Оцінка лояльності. Кейс «Випадково дізналася» + підготувати питання АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ. Відмінність від ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ Завдання
  Фабула: Людмила п'ять років працює секретарем-діловодом у компанії, що займається продажем запасних частин для автомобілів. Її зарплата з початку роботи у компанії не підвищувалася, премії виплачувались рідко. Генеральний директор, якому безпосередньо підкорялася Людмила, не хвалив її за відповідальне ставлення до роботи, але й ніколи не висловлював невдоволення з приводу якихось причин. Якось Людмила випадково дізналася про те, що комірник постійно робить нечесні вчинки стосовно компанії.
  
  Які можуть бути дії Людмили?
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 4
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 4
- КПЕ як метод аналізу та оцінки системи управління персоналом і її впливу на ефективність діяльності підприємства Файл
- 6.0510- уп Підготуйте та завантажте відповіді на питання Завдання
  1. Методи аналізу та оцінки системи управління кадровим ресурсом: HR-метрики, метод бенчмаркингу, експертна оцінка, оцінка інвестицій у людський ресурс, методики Д. Філіпса й Д. Ульріха, оцінка інвестицій у кадровий відділ (інший відділ), система ключових показників ефективності
  2. Наведіть приклад системи KPI для підрозділу підприємства / конкретної посади
- 6.0519- уп Підготуйте та завантажте відповіді на питання Завдання
  1. Методи аналізу та оцінки системи управління кадровим ресурсом: HR-метрики, метод бенчмаркингу, експертна оцінка, оцінка інвестицій у людський ресурс, методики Д. Філіпса й Д. Ульріха, оцінка інвестицій у кадровий відділ (інший відділ), система ключових показників ефективності
  2. Наведіть приклад системи KPI для підрозділу підприємства / конкретної посади
- 6.0510-уп пройти курс «КАР’ЄРА HR: РОЛІ, КОМПЕТЕНЦІЇ ТА ВИКЛИКИ» Завдання
  ПРОЙТИ КУРС ОСНОВИ ФІНАНСІВ ТА ІНВЕСТИЦІЙ на он-лайн платформі https://courses.prometheus.org.ua/ та завантажити сертифікат
- 6.0519-уп пройти курс «КАР’ЄРА HR: РОЛІ, КОМПЕТЕНЦІЇ ТА ВИКЛИКИ» (копія) Завдання
  ПРОЙТИ КУРС ОСНОВИ ФІНАНСІВ ТА ІНВЕСТИЦІЙ на он-лайн платформі https://courses.prometheus.org.ua/ та завантажити сертифікат
- СКЛАСТИ ХРОНОКАРТУ Завдання
- 6.0510-уп Методи оцінки професійних і виробничих ризиків Завдання
  Методи оцінки професійних і виробничих ризиків (система Елмері, метод Файн-Кінні, оцінка ризиків на робочому місці (за технологією Мерві Муртонен)
- 6.0519-уп Методи оцінки професійних і виробничих ризиків Завдання
  Методи оцінки професійних і виробничих ризиків (система Елмері, метод Файн-Кінні, оцінка ризиків на робочому місці (за технологією Мерві Муртонен)
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 5
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 5
- лекція Сутність та методи управління конфліктами Файл
- 6.0510-уп АНАЛІЗ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ Завдання
  ·        проаналізувати ситуацію;
  
  ·        визначити,    чи    є    вона    конфліктною    (ознаки    того,    що    вона конфліктна) чи можливо вона передує виникненню конфлікту;
  
  ·        якими є причини цього конфлікту (перерахувати можливі);
  
  ·        обґрунтувати позицію учасників конфлікту;
  
  ·        запропонувати       способи        вирішення       конфліктної        ситуації (конструктивні) для керівника.
- 6.0519-уп АНАЛІЗ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ (копія) Завдання
  ·        проаналізувати ситуацію;
  
  ·        визначити,    чи    є    вона    конфліктною    (ознаки    того,    що    вона конфліктна) чи можливо вона передує виникненню конфлікту;
  
  ·        якими є причини цього конфлікту (перерахувати можливі);
  
  ·        обґрунтувати позицію учасників конфлікту;
  
  ·        запропонувати       способи        вирішення       конфліктної        ситуації (конструктивні) для керівника.
- 6.0510-уп HR-бюджетування Завдання
- Провести економічне дослідження щодо обгрунтування підвищення рівня заробітної плати на запорізькому підприємстві Завдання
  в сучасних умовах (знецінення у 2023 році спожиччого кошику у зв язку з гіперінфляцією)
- Планування, аналіз, звітність і аудит в сфері праці Завдання
Інивідуальне завдання
Інивідуальне завдання
- Підготувати ессе та творчі завдання Файл
- Написання статті чи тез (20 балів) Завдання
  приклади тез та статті у прикрплених файлах
- ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ