General
Метою викладання навчальної дисципліни «Теорія і практика кадрового консультування» є вивчення теоретико-методологічних засад і організаційно-правового механізму здійснення кадрового консалтингу.
Основними завданнями навчальної дисципліни «Теорія і практика кадрового консультування» є з’ясування особливостей організації діяльності служби по роботі з персоналом, вивчення методики оцінювання поточного стану та кадрового потенціалу підприємства, виявлення оптимальних пропорцій між керівним і виконавчим персоналом, аналіз ефективності системи управління людськими ресурсами, розробка і оптимізація окремих процедур з управлінню кадрами.
Об’єктом вивчення навчальної дисципліни є діяльність з управління персоналом підприємств.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Теорія і практика кадрового консультування» є:
– сформувати компетентності в сфері консультаційної діяльності;
– розкрити перспективи розвитку системи кадрового консультування;
– визначити специфіку консалтингу в управлінні персоналом;
– розглянути поведінкові аспекти консультаційного процесу.
У разі успішного завершення курсу студент зможе:
надавати якісні послуги з консультування в сфері HR, управляти командою, клієнтом, власними дослідженнями.