Тематический план

  • Общее


    •     Мета вивчення курсу: розкрити закономірності  функціонування та розвитку організаційної  культури, її соціально - психологічних механізмів як сучасного інструменту управління організацією. Сформувати системне розуміння психологічних проблем та  ресурсів організаційної  культури, психологічну готовність до практичної роботи з завданнями в цій галузі.

  • Контрольний модуль 1. Теоретичні основи наукових підходів до вивчення соціальної психології організаційної культури

    Тема 1.  Концептуальні моделі та психологічний зміст організаційної культури

    Тема 2. Соціально - психологічні  аспекти дослідження  організаційної культури

    Тема 3. Психологічні аспекти управлінської взаємодії  в процесі функціонування організаційної культури. 

    Тема 4.   Теорії мотивації персоналу в організаціях. Умови розвитку кар’єри особистості в організації.  


  • Контрольний модуль 2. Психологічні аспекти управління процесом формування, зміни та розвитку організаційної культури.

    Тема 5.  Основні етапи життєвого циклу організації. Особливості управління і організаційна  культура   на  різних етапах життєвого циклу організації. 

     Тема 6. Психологічні засади діяльності особистості в організаціях з різним типом організаційної культури. Організаційна ідентичність і лояльність персоналу.

    Тема 7. Закономірності процесу формування, зміни та розвитку організаційної культури. Психологічні критерії ефективного управління  організаційною культурою. 

    Тема 8. Соціально – психологічні проблеми впровадження інновацій в організаціях. Тип організаційної культури як чинник інноваційної готовності персоналу.


  • Індивідуальне завдання

    • Методичні вказівки,
    • завдання і т.д.

  • Підсумковий контроль

    • Запитання до іспиту або заліку,
    • підсумкове тестування