Кадровий склад ПАТ «Дора» характеризується такими даними:
- обліковий склад на початок звітного періоду – 2831 осіб;
- прийнято на роботу впродовж року за джерелами:
- випускники вищих навчальних закладів – 55 осіб;
- переведення з інших організацій – 4 особи;
- за направленням органів працевлаштування – 29 осіб;
- прийняті самою організацією – 248 осіб;
- звільнилось упродовж року:
- завершення терміну дії трудового договору – 11 осіб;
- у зв’язку з виходом на пенсію, призовом на військову службу та вступом до навчальних закладів – 23 особи;
- за власним бажанням без поважних причин –235 особи;
- за прогули та інші порушення трудової дисципліни – 19 осіб.
З усіх осіб, що звільнилися – 35 осіб, які не перебували у списках організації на початок календарного року;
- середньооблікова чисельність працівників за рік – 2842 особи.
Завдання:
1. На основі вихідних даних про кадровий склад ПАТ «Дора» провести аналіз руху персоналу підприємства шляхом розрахунку основних показників управління персоналом, а саме: коефіцієнта обороту з прийому, коефіцієнта обороту за звільненням, показника змінюваності кадрів, показника плинності кадрів та показника сталості персоналу.
2. На основі отриманих результатів здійснити аналітичну оцінку кадрової ситуації в організації, визначити можливі причини плинності персоналу, зокрема з урахуванням соціально-психологічних та стресових факторів, а також запропонувати напрями підвищення мотивації працівників, стабільності трудового колективу та ефективності командної взаємодії.
3. Під час виконання завдання врахувати норми трудового законодавства України, права та обов’язки працівників, принципи верховенства права, доброчесності та запобігання корупційним проявам в управлінні персоналом.