модель управління багатонаціональною організацією, що використовує єдиний стиль спілкування та управління (властивий «рідній культурі»), який спускається зверху вниз всім працівникам і службовцям компанії з інших культур. При цьому не визнаються і не використовуються своєрідні методи ведення справ, прийняті в культурі приймаючої країни.