Методологія наукових досліджень у галузі менеджмен ...

Наслідування чогось, відтворення існуючого, що відрізняється від оригіналу.

Пошук, визначення та реалізація різних нововведень, новаціїї в діяльності людини, що відображають її потребу в змінах, розвитку, модернізації, реконструкції, вдосконаленні, реформуванні тощо.

Заснований на вмінні організації швидко реагувати на зміни, що диктуються довкіллям. Це стосується впровадження нововведень, нових технічних рішень, неухильного відновлення виробництва нових товарів та послуг для найкращого задоволення потреб ринку збуту.

Ефект об'єднання інтелектуальних можливостей дослідників, за допомогою відповідного їх відбору та організації спільної діяльності.

Використовується для дослідження функціональних зв'язків інформаційного забезпечення систем управління. По суті, дослідження здійснюються як по вертикалі (між окремими елементами системи управління), так і по горизонталі (на всіх стадіях життєвого циклу продукту).

Реальна причина дій людини, яка визначається її потребами, мотивами, цінностями, ідеями, побоюваннями тощо. Прагнення досягти будь-якого результату.

Здатність розуміння істини без її обґрунтування і доказів, незрозуміле відчуття реальності, що йде з підсвідомості людини і визначає деякі сторони її поведінки. Розвиненість інтуїції впливає ефективність дослідження.

Структуроване і предметно-об'єктне відображення у свідомості людини навколишнього світу, розумове відтворення людиною дійсності, сукупність відомостей про досліджувану проблему.

Сукупність відомостей (даних, повідомлень), що усувають невизначеність знань і одержувачів повідомлень, переданих усним, письмовим, аудіовізуальним та електронним способом по різних каналах зв'язку і використовуваних персоналом для вироблення управлінського рішення. У сфері управління найбільшого поширення набули документальні та електронні форми подання інформації.