Актуальні проблеми ф ...

плани, що мають чіткі, однозначні, конкретно визначені цілі, які не можна тлумачити двозначно.

це заяви організації про те, як, за допомогою чого вона збирається виконувати свою місію.

рівень задоволення організацією потреб своїх працівників.

об'єктивний, істотний, необхідний, сталий зв'язок або відно¬шення між явищами.

протиставлення твердженню (тезі) протилежного за змістом твердження (антитези). Наприклад, теза «Ця подія — випадкова>>;

фінансовий документ, що характеризує загальні суми доходів організації та її витрати за певний період (три, шість місяців, рік).

фінансова звітність про надходження грошей в організацію з усіх джерел та їх виплати за зобов’язаннями організації.

процес передачі повідомлення у зворотному напрямку: від одержувача до відправника.

відносний ступінь впливу працівника на роботу або на її середовище: самостійність в плануванні та виконанні роботи, самостійність у визначенні ритму роботи, участь у прийнятті рішень тощо.

стратегії, що визначають рішення гри без сідлової точки шляхом використання кількох чистих стратегій.