Теорія організацій

Вплив щодо усунення (мінімізації) причин, що породили конфлікт, або, якщо це не представляється можливим, корекція поведінки учасників конфлікту, або підтримання рівня конфліктності в контрольованих межах для забезпечення необхідного рівня результативності організації.

Система заходів щодо формування принципів, норм поведінки індивідів в організації, яка дозволяє досягти поставлених цілей в задані терміни і з допустимими витратами.

Розробка системи заходів впливу щодо формування складових репутації з урахуванням корпоративної культури на певному етапі життєвого циклу організації, підтримці і захисті, які реалізуються як всередині організації, так і за її межами.

Способи адаптації особистості до стресової ситуації. На рівні організації – Зміни в політиці, структурі виробництва, виробленні чітких вимог до співробітників, оцінці їх діяльності. На рівні окремої особистості – Набір прийомів і способів зняття напруги.

Постійна тенденція відчувати або вести себе певним чином по відношенню до якого-небудь предмету або явищу.