Технології управлінн ...

ОПИС КУРСУ

Мета дисципліни «Технології управління розвитком персоналу» полягає у формуванні у студентів ґрунтовної системи знань щодо розвитку персоналу та його складових; умінь та компетенцій стосовно планування, організації, мотивації та контролю розвитку персоналу в сучасних умовах.

Сучасний ринок праці висуває високі вимоги до фахівців освітніх програм «Управління персоналом та економіка праці», зокрема щодо володіння знаннями стосовно особливостей управління проектом розвитку персоналу; внутрішнього маркетингу та маркетингу навчання персоналу організації; технологій оцінки діяльності працівників організації; організації навчання та підвищення кваліфікації персоналу; управління діловою кар’єрою та роботи з кадровим резервом; основ соціального розвитку персоналу; сучасних технологій формування колективу; управління нововведеннями в кадровій роботі; підходів до стимулювання розвитку персоналу; міжнародного досвіду розвитку персоналу.

Цей курс спрямований на досягнення студентами високого рівня компетенцій щодо цих питань, а тому є підґрунтям для успішної професійної діяльності фахівця освітньої програми «Управління персоналом та економіка праці».

ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ

У разі успішного завершення курсу студент зможе:

• визначати цілі навчання персоналу, розробляти навчальні плани і програми, обґрунтовувати форми і методи навчання персоналу;

• розробляти заходи із маркетингу навчання в організації та використовувати відповідні інструменти для просування «продуктів з розвитку» серед працівників;

• визначати цілі оцінки персоналу в системі його розвитку;

• визначати можливу траєкторію професійно-кваліфікаційного просування робітників і фахівців;

• складати кар’єрограму працівників та план управління кар’єрою;

• розробляти пропозиції щодо використання різних засобів і заходів для стимулювання зацікавлених сторін до розвитку персоналу.