Résumé de section

  • Загальна характеристика навчальної дисципліни

     

    Назва дисципліни: «Чинники успішного працевлаштування» 

    Метою викладання навчальної дисципліни «Чинники успішного працевлаштування» є формування в здобувачів освіти цілісного розуміння сучасного ринку праці в регіоні, в Україні та за кордоном, а також опанування практичними інструментами побудови власної кар’єри. Курс охоплює техніки пошуку роботи, створення конкурентоспроможного профілю кандидата (резюме, мотиваційний / супровідний лист, онлайн-профілі), підготовку до співбесіди та періоду адаптації на робочому місці.

    Особливістю курсу є поєднання локального досвіду з актуальними європейськими практиками: зміст опирається, зокрема, на спеціалізовані кар’єрні семінари й лекції, відвідані викладачем у Берліні та Парижі. Увага приділяється роботі з автоматизованими системами відбору кандидатів (ATS) та використанню сучасного програмного забезпечення й онлайн-платформ (сайти вакансій, професійні мережі, кар’єрні сервіси). Студенти вчаться адаптувати резюме під ATS, коректно структурувати інформацію та використовувати релевантні ключові слова.

    Курс орієнтований на практику: реальні вакансії, типові ситуації співбесід (у т. ч. онлайн), перші місяці роботи, подолання психологічних і комунікативних бар’єрів, розвиток навичок самопрезентації та усвідомленого планування кар’єрної траєкторії.

    Основними завданнями вивчення дисципліни є:

    • ознайомлення з особливостями ринку праці на регіональному, всеукраїнському та міжнародному рівнях;
    • формування вмінь ефективно шукати роботу й будувати індивідуальну траєкторію кар’єрного розвитку;
    • розвиток впевненості в особистих здібностях, подолання комунікативних та психологічних бар’єрів;
    • набуття навичок написання резюме, мотиваційних і супровідних листів, оголошень про пошук роботи;
    • ознайомлення з принципами роботи ATS та сучасними онлайн-інструментами для пошуку роботи;
    • відпрацювання моделей поведінки під час співбесіди та в період випробувального строку. 

    У результаті вивчення дисципліни студент повинен:

    знати:

    • законодавчо-нормативну базу у сфері працевлаштування випускників закладів вищої освіти;
    • структуру та функції підрозділів ЗВО, що сприяють працевлаштуванню студентів і випускників;
    • основні типи агентств з працевлаштування (кадрові, рекрутингові, державні служби зайнятості) та їхні можливості;
    • алгоритм пошуку роботи та основні канали поширення вакансій;
    • вимоги до сучасного резюме, мотиваційного та супровідного листа;
    • принципи роботи ATS та типові вимоги до структури й змісту резюме для успішного автоматизованого відбору;
    • основні формати тестування та співбесіди з роботодавцем (у т. ч. онлайн);
    • базові положення правового регулювання трудових відносин.

    вміти:

    • складати резюме та супровідні документи (українською та, за потреби, іноземною мовою) під конкретну вакансію;
    • адаптувати резюме під вимоги ATS, добирати ключові слова та структурувати інформацію;
    • використовувати різні канали пошуку роботи (онлайн-платформи, професійні мережі, агентства, кар’єрні заходи);
    • готуватися до співбесіди, демонструвати навички ефективної самопрезентації офлайн та онлайн;
    • розробляти основні елементи індивідуальної програми кар’єрного зростання з урахуванням регіонального, українського та міжнародного контекстів. 

    Згідно з вимогами освітньо-професійної програми, опанування дисципліни сприяє формуванню в здобувачів здатності орієнтуватися в умовах конкуренції на ринку праці, презентувати власний професійний та творчий потенціал, ефективно діяти під час співбесіди та випробувального строку. 

    Дисципліна «Чинники успішного працевлаштування» має міждисциплінарний зв’язок із такими навчальними курсами: 

    • українська мова (культура ділового мовлення, написання офіційно-ділових текстів);
    • економічна теорія (ринок праці, зайнятість, заробітна плата);
    • культурологія (ділова та міжкультурна комунікація);
    • основи охорони праці (права працівника та безпека праці);
    • філософія (цінності праці, професійна етика);
    • політологія (соціальна політика, регулювання ринку праці);
    • правознавство (трудове право, трудові договори, гарантії та соціальний захист).