Perfilado de sección
-
Головними завданнями курсу є:
виявлення чинників, що визначають трудовий потенціал окремого працівника і підприємства;
аналіз критеріїв і методології оцінки трудового потенціалу;
аналіз методів управління трудовим потенціалом підприємства;
оптимізація організаційної структури та взаємодії працівників;
розробка системи управління персоналом, націлених на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства.
-
-
Тема 1. Історичний аспект розвитку науки «Управління трудовим потенціалом на мікро-, мезо- та макро- рівнях
1.1. Сучасні умови ведення бізнесу. Особливості управління трудовим потенціалом на сучасному етапі.
1.2. Предмет, метод, завдання та необхідність вивчення запропонованої дисципліни.
1.3. Місце і роль "Управління трудовим потенціалом" серед інших наук. Генезіс кадрового менеджменту як науки.
1.4. П'ять менеджерськіх революцій. Від Ф. У. Тейлора до А. Маслоу та І. Ансоффа
-
Тема 2.. Населення - природна основа формування трудового потенціалу
2.1. Сутність категорії населення як природної основи формування трудового потенціалу.
2.2. Основні показники якісної та кількісної оцінки населення.
-
Тема 3. Регулювання демографічних і міграційних процесів
3.1. Демографічна інформація.
3. 2. Природний рух населення і його показники.
3.3. Механічний рух населення.
3.4. Відтворення населення.
3.5. Державна демографічна політика. Аналіз сучасної демографічної ситуації в Україні.
-
-
-
Тема 4. Трудовий потенціал суспільства
4.1. Основні показники оцінки населення.
4.2. Трудовий потенціал як соціально-економічна категорія.
Тема 5. Система управління трудовим потенціалом
5.1. Теоретичні основи управління трудовим потенціалом як системи.
5.2. Елементи державної системи управління трудовим потенціалом.
5.3. Структура системи управління трудовим потенціалом.
-
Тема 6. Забезпечення системи управління трудовими потенціалом
6.1. Нормативно-правова база управління трудовим потенціалом, порядок її розроблення, затвердження і перегляду.
6.2. Система нормативно-правових актів, що регулюють управління трудовим потенціалом. Основні законодавчі акти у сфері праці.
-
-
-
Тема 7. Ринок праці в системі управління трудовим потенціалом
7.1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки: особливості та відмінності від інших ринків.
7.2. Складові частини ринку праці.
7.3. Регулятори ринку праці.
Тема 8. Планування і прогнозування трудових ресурсів
8.1. Сутність і значення планування і прогнозування трудових ресурсів для поступального розвитку суспільства.
8.2. Система балансів трудових ресурсів. Баланс ринку праці.
8.3. Етапи та методика планування й прогнозування трудових ресурсів.
-
Тема 9. Макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудових ресурсів
9.1. Державне регулювання ринку праці в Україні.
9.2. Основні напрями регулювання зайнятості трудових ресурсів.
Тема 10. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу
10.1. Завдання управління з формування загальноосвітнього та професійного рівнів трудового потенціалу.
10.2. Система професійної підготовки трудових ресурсів в Україні.
10.3. Організація підготовки й підвищення кваліфікації кадрів робітничих професій.
Зарубіжний досвід формування професійного рівня трудового потенціалу.
-
-
-
Тема 11. Людський капітал – домінантний чинник соціально-економічного розвитку суспільства
11.1. Сутність людського капіталу
11.2. Людський капітал, як складова інтелектуального капіталу
11.3. Ефективність використання людського капіталу
-
Тема 12. Людський розвиток
12.1. Концепція людського розвитку
12.2. Основні напрями людського розвитку на сучасному етапі
12.3. Стан людського розвитку в Україні
-
Тема 13. Мотивація економічної активності населення
13.1 . Поняття мотивації. Розвиток та основні теорії мотивації. Класифікація мотивації і мотивів.
13.2. Складові мотивації економічної активності населення в системі управління трудовим потенціалом.
13.3. Управління мотивацією економічної активності населення.
Тема 14. Доходи населення і рівень життя
14.1. Теоретичні аспекти регулювання трудового потенціалу в умовах ринкової економіки.
14.2. Соціально-економічні аспекти праці.
-
-
Змістовий модуль 5. Суспільна організація та соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом
-
Тема 15. Суспільна організація праці в системі управління трудовим потенціалом
15.1. Теоретичні основи й об’єктивні передумови суспільної організації праці.
15.2. Суб’єкти соціального партнерства.
15.3. Регулювання соціально-трудових відносин.
15.4. Система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.
15.5. Зарубіжний досвід соціального партнерства.
-
Тема 16. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом
16.1. Роль та зміст соціальної політики в системі управління трудовим потенціалом.
16.2. Перспективи розвитку соціальної політики в Україні з урахуванням світового досвіду.
Тема 17. Трудові конфлікти та методи їх розв’язання
17.1. Поняття та види конфліктів.
17.2. Причини виникнення конфліктів.
17.3. Методи управління конфліктами.
17.4. Використання примирних процедур при розв’язанні трудових конфліктів.
-
-
-
Тема 18. Міжнародне співробітництво в системі управління трудовим потенціалом
18.1. Розвиток міжнародної міграції робочої сили як форма економічних відносин.
18.2. Вплив міжнародної економічної інтеграції на процеси управління трудовим потенціалом.
18.3. Міжнародна організація праці (МОП): цілі, завдання та основні конвенції з питань управління трудовим потенціалом.
Тема 19. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом
19.1. Зарубіжний досвід реалізації державної програми зайнятості.
19.2. Зарубіжний досвід формування професійного рівня трудового потенціалу.
19.3. Зарубіжний досвід соціального партнерства.
19.4. Зарубіжний досвід використання примирних процедур при розв’язанні трудових конфліктів.
-
Тема 20. Ефективність використання трудового потенціалу
20.1. Показники та критерії ефективності використання трудового потенціалу.
20.2. Механізм регулювання ефективного використання трудового потенціалу.
20.3. Сучасний рівень ефективності використання трудового потенціалу України та її резерви.
-