Section outline
-
-
Мета та завдання навчальної дисципліни
Метою вивчення дисципліни «Кадрова безпека підприємства» є надання комплексу економічних знань та формування у студентів підприємницького світосприйняття, підприємницьких умінь і навичок, оволодіння знаннями навичками, ознайомлення студентів із теоретичними основами забезпечення кадрової безпеки підприємств, формування концептуальних методологічних навичок щодо застосування міжнародних стандартів в сфері забезпечення безпеки підприємств, прищеплення основних цінностей безпекової культури, яка є стрижнем для здійснення практичної діяльності щодо забезпечення безпеки підприємств.
Завданнями даної дисципліни є:
- висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів основних положень дисципліни;
- закладення базису щодо розуміння фундаментальних категорій безпеки підприємств;
- формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо користування нормативно-методичними джерелами з теорії забезпечення безпеки підприємств;
- підготовка студентів вищих навчальних закладів до вивчення галузевих безпекознавчих дисциплін.
Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні знати:
• основні цілі, напрями і принципи забезпечення кадрової безпеки підприємства:
• об'єкт і предмет теорії управління безпекою підприємств;
• концептуальні основи управління кадровою безпекою підприємства;
• методи теорії управління кадровою безпекою підприємства;
• алгоритм моделювання системи безпеки підприємства;
• механізми діагностування та управління загрозами та небезпеками;
• ознаки загроз та небезпек;
• засади державної політики забезпечення безпеки підприємства;
• практичні правила організації захисту ресурсів підприємств відповідно до вимог міжнародних стандартів;
• технології й методи управління персоналом;
• основи теорії організації й управління, планування і прогнозування кадрової роботи в організації, фахової орієнтації, якісного аналізу складу кадрів,організації і соціальної адаптації працівників, науково обґрунтованого добору і розстановки кадрів: організації діловодства в умовах використання електронно-обчислювальної техніки :
• форми і джерела комплектування штатів, оплати праці, матеріального і морального заохочування, шляху їх удосконалювання :
• принципи кадрової політики, форми і методи планування й організації роботи з кадрами;
• сучасні підходи до організаційного проектування систем безпеки.
вміти:
• використовувати теоретичні знання дисципліни у практичній діяльності:
• застосовувати методологію даної дисципліни при моделюванні систем безпеки;
• описувати моделі загроз та небезпеки:
• формувати адекватні загрозам та небезпекам системи безпеки;
• аналізувати погляди на природу кадрової політики і використання людського фактора вже існуючі і які формуються:
• оцінювати кадри управління, працювати з резервом керівників, із фахівцями і майстрами, організовувати навчання персоналу, керувати діяльністю служб по управлінню персоналом щодо планування та реалізації ділової кар'єри персоналу організації:
• використовувати методи формування стабільного висококваліфікованого персоналу, оцінки стану плинності кадрів, розробки і впровадження заходів щодо підвищення стабільності кадрів, керування мобільністю персоналу на виробництві
• координувати діяльність усіх служб і підрозділів організації в сфері ефективного управління людськими ресурсами з урахуванням людського фактору.
-