Résumé de section
-
Опис навчальної дисципліни
Маркетингові дослідження персоналу є важливим інструментом для ефективного управління
людськими ресурсами, особливо в умовах динамічного ринку праці та високої конкуренції за таланти.
Дисципліна «Маркетингові дослідження персоналу» допомагає студентам опанувати знання щодо
методів збору та аналізу даних, які сприяють залученню та утриманню кваліфікованих фахівців. Завдяки
вивченню дисципліни, студенти здобувають практичні навички застосування маркетингових
інструментів для дослідження ринку праці, сегментації аудиторії та розвитку бренду роботодавця.
Метою вивчення дисципліни «Маркетингові дослідження персоналу» є формування у студентів
знань та навичок, які дозволять проводити ефективні дослідження в галузі управління персоналом, а
також аналізувати результати для прийняття стратегічних HR-рішень. Це включає вміння розробляти
маркетингові стратегії залучення та утримання персоналу на основі актуальних досліджень, а також
оцінювати ефективність HR-маркетингових кампаній з урахуванням сучасних тенденцій та технологій.
Об’єктом вивчення дисципліни є ринок праці, його структура та динаміка, а також процеси
залучення, утримання і розвитку людського капіталу в організаціях різного масштабу та галузевої
приналежності.
Предметом вивчення є процеси розробки та проведення маркетингових досліджень у сфері
управління персоналом, а також методи аналізу ринку праці для підвищення конкурентоспроможності
підприємств у залученні талантів.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Маркетингові дослідження персоналу» є:
визначення сутності та ролі маркетингових досліджень у контексті управління персоналом; набуття
навичок збору та аналізу даних з використанням кількісних і якісних методів, таких як опитування,
анкетування, інтерв’ю та фокус-групи; здобуття практичних знань з сегментації ринку праці та аналізу
цільових аудиторій для ефективного управління талантами; освоєння інструментів оцінки ефективності
HR-маркетингових кампаній, зокрема за допомогою ключових показників ефективності (KPI); вивчення
новітніх тенденцій та інновацій у маркетингових дослідженнях персоналу, зокрема використання
великих даних, соціальних мереж та штучного інтелекту.
Курс «Маркетингові дослідження персоналу» дозволяє студентам розширити своє розуміння
процесів управління персоналом та застосувати отримані знання для розробки і впровадження
ефективних HR-стратегій у сучасних організаціях.