Опишіть, які методи оцінки персоналу застосовуються в цій організації:
- атестація;
- оцінка за результатами роботи;
- 360°-оцінка, рейтингові методи, KPI.
Проведіть короткий аналіз критеріїв оцінки: сильні та слабкі сторони застосованих методів.
Визначте індивідуальну вартість працівника (за наявними даними про зарплату, ефективність, компетенції) та зробіть висновок про доцільність оцінки для управлінських рішень.