Кадровий консалтинг ...

1   Мета тесту на профпридатність:

а) оцінювання людини;

б) оцінювання психофізіологічних якостей людини, вміння виконувати окрему діяльність;

в) все разом.

2   Мета загальних тестів здібностей:

а) оцінювання загального рівня розвитку і окремих здібностей мислення, уваги, пам’яті та інших вищих психічних функцій;

б) оцінювання психофізіологічних якостей людини, вміння виконувати окрему діяльність;

в) все разом.

3   Основна мета будь-якої комерційної організації: а) зростання попиту та лідерство в дизайні;

б) отримання максимально можливого прибутку;

в) стандартизація      або     орієнтація     на     індивідуального споживача;

г) всі відповіді є правильними.

4   Які фактори впливають на процес адаптації співробітника в колективі:

а) організаційний;

б) соціально-психологічний; в) професійний;

г) всі відповіді є правильними?

5   Соціально-психологічна адаптація співробітника – це:

а) прийняття нових норм стосунків, поведінка в даній організації, пристосування до нового соціуму;

б) поступове доопрацювання професійних навиків і навиків співпраці до певного рівня, необхідного для виконання новим співробітником своїх функціональних обов'язків на технологічно необхідному рівні;

в) всі відповіді є правильними. 

6 Професійна адаптація – це:

а) поступове доопрацювання професійних навиків і навиків співпраці до певного рівня, необхідного для виконання новим співробітником своїх функціональних обов'язків на технологічно необхідному рівні;

б) прийняття нових норм стосунків, поведінка в даній організації, пристосування до нового соціуму;

в) всі відповіді є правильними.

7 Хто може виступати в ролі наставника: а) лінійний керівник;

б) співробітник даного підрозділу, що позитивно зарекомендував себе;

в) всі відповіді є правильними?

8 Цілі оцінювання персоналу:

а) адміністративна мета; б) інформаційна мета; в) мотиваційна мета;

г) усі відповіді є правильними.

9   До формальних суб'єктів оцінювання відносять:

а) керівників і працівників служб управління персоналом; б) колег;

в) незалежних експертів;

г) усі відповіді є правильними.

10   До неформальних суб'єктів оцінювання відносять:

а) керівників і працівників служб управління персоналом; б) колег;

в) незалежних експертів;

г) правильні відповіді б) і в).