Przegląd sekcji
-
Метою дисципліни «HR-менеджмент» є формування у здобувачів системного уявлення про сучасні підходи до управління людськими ресурсами та розвиток HR-грамотності як складової професійної компетентності, що забезпечує ефективну інтеграцію в організацію, результативну командну взаємодію, етичну поведінку, використання цифрових інструментів і здатність застосовувати HR-знання у типових практичних ситуаціях професійної діяльності.
Завдання дисципліни «HR-менеджмент»
- розкрити сутність, функції та еволюцію HR-менеджменту, а також логіку життєвого циклу працівника в організації та ролі працівника, керівника і HR-служби на різних етапах взаємодії.
- сформувати розуміння професійної ролі, вимог до посади, компетентностей і стандартів результативності, навчити здобувачів інтерпретувати вимоги роботодавця та узгоджувати очікування щодо результатів і критеріїв якості.
- розвинути навички професійної комунікації державною мовою в усній і письмовій формах у контексті рекрутингу, адаптації, командної роботи, звітності та надання/отримання зворотного зв’язку.
- ознайомити з логікою підбору та відбору персоналу з позиції кандидата і члена команди, сформувати здатність підготувати коректні інструменти самопрезентації (резюме, портфоліо, аргументація досвіду) та діяти етично у процесі оцінювання.
- сформувати практичне розуміння процесів онбордингу й адаптації, уміння планувати період входження в посаду, організовувати власну роботу та взаємодію в перші тижні, коректно реагувати на труднощі й ризики.
- розвинути здатність ефективно працювати в команді: застосовувати правила взаємодії, попереджати й конструктивно розв’язувати конфлікти, підтримувати культуру зворотного зв’язку та професійної відповідальності.
- сформувати уявлення про результативність праці та інструменти самоорганізації: постановку цілей, пріоритизацію, контроль виконання, робочі метрики, управління ризиками виконання завдань.
- розкрити чинники мотивації, залученості та добробуту працівника, підходи до підтримки професійної стійкості й профілактики вигорання в межах компетенції працівника.
- навчити проєктувати індивідуальний план розвитку як інструмент безперервного навчання та побудови кар’єрної траєкторії в межах професії.
- ознайомити з базовими принципами цифровізації HR, HR-аналітики та етики використання даних і цифрових інструментів, сформувати здатність безпечно й відповідально застосовувати ІКТ у професійній діяльності.
-
Опис змісту процедур отримання студентами балів за виконання контрольних заходів з дисципліни
-
-
Підручники
-
-
-
-