Course search
Вхід

Організаційна поведінка

Вибір дисциплін

відповіді на залік

Початок приймання: вівторок 6 лютого 2024 00:00 AM

Термін спливає: неділю 11 лютого 2024 00:00 AM

1. Поняття, напрямки розвитку і методи дослідження організаційної поведінки.
2. Поняття і види організацій.
3. Поведінка індивіда в організації, його особливості.
4. Ефективність діяльності організації, її критерії і джерела.
5. Сутність, властивості, процес і значення сприйняття.
6. Ефекти процесу сприйняття.
7. Поняття атрибуції, її види та помилки.
8. Формування вражень і управління враженнями.
9. Взаємодія особистості і організації.
10. Теорії поведінки людини в організації.
11. Процес формування і розвитку особистості.
12. Індивідуальні відмінності, пов'язані з вивчення ОП.
13. Мотивація: зміст і популярні теорії.
14. Самоорганізація індивіда.
15. Мотивація і стимулювання працівників. Інструментарій стимулювання праці.
16. Механізм і результативність мотивації.
17. Мотивація і результативність організації.
18. Мотиваційний комплекс в сучасному менеджменті.
19. Трудова мотивація працівника: структура, механізми, умови формування.
20. Методи і напрямки мотиваційної діяльності сучасного менеджменту.
21. Групи в організації, їх класифікація, причини створення та характеристики.
22. Формальні і неформальні групи, їх взаємодія. Переваги та недоліки роботи в групі.
23. Формування групової поведінки в організації.
24. Команди в сучасних організаціях: модель розвитку, типи.
25. Умови і чинники ефективності групової роботи.
26. Природа, типи і причини конфліктів в організації.
27. Наслідки конфліктів і методи їх вирішення.
28. Управління конфліктами в організації.
29. Природа і причини стресу, шляхи зниження його рівня.
30. Вплив структури управління на індивідуальне та групове поведінку.
31. Проектування організаційної структури.
32. Соціальне партнерство в організації: необхідність, цілі, функції, форми.
33. Аналіз якості трудового життя і соціально-психологічного клімату в організації. Характеристики високої якості трудового життя
34. концептуальна модель характеристик робіт Р. Хекмен і Г. Олдхема.
35. Лідерство в організації. Природа лідерства. Владний і управлінський аспекти організаційного лідерства.
36. Ефективне лідерство: підхід з позицій особистих якостей, поведінковий і ситуаційний підходи.
37. Поведінковий підхід до визначення ефективного лідерства: класичні стилі управління, решітка управління Р. Блейка і її практична значущість.
38. Моделі стилів керівництва Фідлера і Херси - Бланшарда.
39. Концепція стилів керівництва Врума - Йеттона.
40. Порівняльний аналіз ситуаційних моделей лідерства.
41. Нові теорії лідерства.
42. Природа і переваги самоменеджменту. Причини нераціональної організації праці менеджерів.
43. Інструменти самоменеджменту: «крива життя», робота по пріоритетам, делегування.
44. Методи оптимізації використання часу керівника: принцип Парето, аналіз АБВ, принцип Д. Ейзенхауера.
45. Процес комунікації і види комунікацій в організації.
46. Бар'єри на шляху ефективних комунікацій.
47. Класифікація комунікативних стилів.
48. Особливості поведінки організації на різних етапах життєвого циклу.
49. Корпоративна культура і поведінку організації.
50. Класифікація організаційних культур.
51. Формування, підтримання та зміна корпоративної культури.
52. Управлінська етика та критерії прийняття етично вірних рішень.
53. Соціальна відповідальність організації і її області. Аргументи «за» і «проти» соціальної відповідальності бізнесу.
54. Вплив уряду на соціальну відповідальність організацій і їх реакція на соціальні вимоги оточення.
55. Формування та управління репутацією організації.
56. Зміни в організації: необхідність, природа і етапи процесу змін в організації.
57. Типи організаційних змін та шляхи подолання опору змінам.
58. Організаційний розвиток: концепція, її гідності і обмеження, тенденції розвитку організації.
59. Концепція організації, що навчається.
60. Принципи та стилі проведення змін в організації.
61. Соціалізація індивіда в організації.
62. Девіантна поведінка працівників: фактори, що сприяють девіації, класифікація злочинів і девіацій на роботі.
63. Управління кар'єрою.
64. Поведінковий маркетинг.
65. Управління поведінкою індивідів всередині організації.
66. Фактори міжнародного середовища, що впливають на організаційну поведінку і організаційну культуру компаній.
67. Моделі міжкультурних відмінностей Г.Хофстеде і Ф. Тромпенаарса.
68. Особливості формування організаційної культури російських компаній.
69. Адаптація організацій до міжкультурному середовищі.