Етап: Recruitment
Ситуація:
Оголошення компанії містить фрази:
«Молодий дружній колектив до 30 років»
«Дівчина на ресепшн»
«Обов’язкове вміння швидко виконувати вказівки керівника»
Через 2 тижні отримано 5 резюме, хоча ринок великий.
Завдання:
Знайти упереджені формулювання.
Переписати вакансію відповідно до unbiased hiring.
Додати 3 пропозиції для розширення воронки кандидатів.
Очікуваний результат:
Оновлене нейтральне оголошення + рекомендації щодо каналів пошуку.
Запитання:
Чи можуть упередження коштувати компанії талановитих кандидатів?