Етап: Recruitment
Ситуація:
Менеджер проводить інтерв’ю в довільній формі, задає питання типу:
«Де ви бачите себе через 10 років?»
«Які у вас слабкі сторони?»
«Чому ви кращі за інших?»
Кандидати скаржаться на неструктурованість процесу.
Завдання:
Переробити інтерв’ю в структуроване.
Додати 6 компетентісних питань для посади “HR generalist”.
Розробити чек-лист оцінювання кандидата.
Очікуваний результат:
Готовий шаблон професійного інтерв’ю.