КЕЙС 1. Employer Brand: “Чому до нас не йдуть кандидати?”
Requisitos de finalización
Fase de configuración
Cronograma de Taller con 5 fasesSaltar a las Tareas actuales
- Fase de configuraciónFase actual
- Información de Tarea El taller está siendo configurado. Por favor, espere hasta que cambie a la siguiente fase
- Fase de envío
- Fase de evaluación
- Fase de calificación de evaluaciones
- Cerrado
Descripción
Етап: Attraction
Ситуація:
Компанія «TechNova» 3 місяці не може закрити вакансію маркетолога. На ринкових платформах Glassdoor і Work.ua середня оцінка роботодавця — 2.8/5. У відгуках зазначають:
-
складні співбесіди;
-
хаотичний менеджмент;
-
непрозорі бонуси;
-
відсутність кар’єрного зростання.
Завдання для студентів:
-
Провести аналіз онлайн-репутації компанії.
-
Визначити 5 головних проблем employer brand.
-
Запропонувати план покращення бренду роботодавця на 2 місяці.
Очікуваний результат:
Сформований план: PR-кампанії, культура, соцмережі, нові HR-політики.
Запитання для обговорення:
-
Чи варто компанії реагувати на негативні відгуки?
-
Що важливіше для бренду роботодавця: зарплата чи культура?