КЕЙС 1. Employer Brand: “Чому до нас не йдуть кандидати?”
Умови завершення
Етап налаштування
Графік скмінару з 5 етапамиПропустити до поточних задач
- Етап налаштуванняПоточний етап
- Інформація про завдання Семінар створено. Будь ласка, зачекайте поки він перейде в наступний етап.
- Етап здачі робіт
- Етап оцінювання
- Етап оцінювання оцінок
- Закрито
Опис
Етап: Attraction
Ситуація:
Компанія «TechNova» 3 місяці не може закрити вакансію маркетолога. На ринкових платформах Glassdoor і Work.ua середня оцінка роботодавця — 2.8/5. У відгуках зазначають:
-
складні співбесіди;
-
хаотичний менеджмент;
-
непрозорі бонуси;
-
відсутність кар’єрного зростання.
Завдання для студентів:
-
Провести аналіз онлайн-репутації компанії.
-
Визначити 5 головних проблем employer brand.
-
Запропонувати план покращення бренду роботодавця на 2 місяці.
Очікуваний результат:
Сформований план: PR-кампанії, культура, соцмережі, нові HR-політики.
Запитання для обговорення:
-
Чи варто компанії реагувати на негативні відгуки?
-
Що важливіше для бренду роботодавця: зарплата чи культура?