Фаза настройки

Сроки проведения семинара с фазами (5)Перейти к текущим задачам
Фаза настройки
Текущая фаза
  • Информация о задаче В настоящее время семинар настраивается. Пожалуйста, подождите, пока он перейдет в следующую фазу.
Фаза представления работ
Фаза оценивания
Фаза оценивания оценок
Закрыто
Введение

Етап: Recruitment

Ситуація:
Менеджер проводить інтерв’ю в довільній формі, задає питання типу:

  • «Де ви бачите себе через 10 років?»

  • «Які у вас слабкі сторони?»

  • «Чому ви кращі за інших?»

Кандидати скаржаться на неструктурованість процесу.

Завдання:

  1. Переробити інтерв’ю в структуроване.

  2. Додати 6 компетентісних питань для посади “HR generalist”.

  3. Розробити чек-лист оцінювання кандидата.

Очікуваний результат:
Готовий шаблон професійного інтерв’ю.